注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

胡代国的博客

 
 
 

日志

 
 
关于我

2004年6月2日胡代国上了中央电视台,揭发县工商局违规收费,05年3月18日,在代理儿子胡建诉县工商局违规收取市场管理费案件中胜诉,从此成为诉讼代理人,被宜宾《三江周刊》比喻为《天龙八部》中乔峰式的”维权斗士“,被北京中国消费报刘萍记者评价为:”人民权益的保卫者“!被惜辉网友评价为亿万个体户的楷模和骄傲,法学教授说:2009中国十大代理人1、郝劲松.2、胡代国。1964年胡代国由兴隆初中进入安岳高中,曾是学生会主席,校团委副书记,第三届县人大代表,82年毕业于广播电视大学。

网易考拉推荐

康钦国:劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书  

2012-05-04 16:57:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
   

劳 动 争 议 仲 裁

 

                  申 请 书

 

安岳县劳动争议仲裁委员会:

    申请人:康钦国,男,生于1956年10月4日,家住安岳县岳阳镇红双村3组,安岳县锦绣丝绸公司土建工。联系电话13194792006.

    委托代理人胡代国,男,退休职工,联系电话15984216745。

    被申请人:安岳县锦绣丝绸公司,法定代表人付应中,职务厂长,公司地址安岳县岳阳镇丝绸路698号,税人识别号512021206654472,联系电话13708240968。

请求事项

1、          确认申请人与被申请人之间的用工关系是劳动关系。

2、          责令被申请人与申请人签订劳动合同至申请人退休。

3、          责令被申请人为申请人依法交纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金。

4、          责令被申请人补发申请人历年的福利补助费40000元。

5、          责令被申请人支付申请人11个月双倍工资 11000元。

6、          补偿申请人41个月的工资 41000元。

事实理由

申请人16岁那年,进入安岳县氮肥厂工作,直到该厂几次更名为现在的锦绣丝绸公司。申请人都在该公司从事土建工作。一年365天,除了春节休息3天,其余包括星期六、星期天、甚至有时通夜加班。每月工资从原来的450元,涨到每月750元,每月发一次。申请人工作几十年,被申请人违反劳动法的规定,故意不与申请人签订劳动合同。没有依法为申请人交纳各种保险金,没有同工同酬。《劳动合同法》出台后,被申请人继续违法用工,没有与申请人签订劳动合同。因此,被申请人还应支付申请人11个月双倍工资。

综上所述,依照劳动合同法的相关规定,请求贵委支持申请人的上述“请求事项。”

此致

                               申请人康钦国

   2012年5月4日

附件:上岗证复印件、同事、邻居证明、纳税人资格证书、本人身份证复印件、委托书、受委托人身份证复印件。

 

 

 劳动和社会保障部

     《关于确立劳动关系有关事项的通知》

          劳社部发〔2005〕12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言等。

    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

    用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

    四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

    五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

                               二○○五年五月二十

康钦国:劳 动 争 议 仲 裁  申 请 书 - 维权斗士胡代国工作室 - 胡代国的博客
  评论这张
 
阅读(97)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017