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胡代国的博客

 
 
 

日志

 
 
关于我

2004年6月2日胡代国上了中央电视台,揭发县工商局违规收费,05年3月18日,在代理儿子胡建诉县工商局违规收取市场管理费案件中胜诉,从此成为诉讼代理人,被宜宾《三江周刊》比喻为《天龙八部》中乔峰式的”维权斗士“,被北京中国消费报刘萍记者评价为:”人民权益的保卫者“!被惜辉网友评价为亿万个体户的楷模和骄傲,法学教授说:2009中国十大代理人1、郝劲松.2、胡代国。1964年胡代国由兴隆初中进入安岳高中,曾是学生会主席,校团委副书记,第三届县人大代表,82年毕业于广播电视大学。

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申请书、 11f份仲裁\11份诉讼--  

2008-05-06 14:44:41|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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民 事 起 诉  状                   

 原告:陈昌华,市场协管员,男 ,53岁 住四川省安岳县镇子镇,电话  13547285426

委托代理人:胡代国,男,安岳川剧团退休职工,大专文化,电话4540125

原告:屈志明,男,汉族, 54岁,家住安岳县大平,电话 15983233242 。

原告:胡宁贵,市场协管员,男 ,52岁 ,汉, 住千佛乡,电话 13568555715 。

原告:谢洪禄,市场协管员,男,汉, 46岁,住南薰乡, 电话 13678248319。

原告:宋良军,市场协管员,男,汉族, 岁,住安岳宝华乡, 电话13547284623

原告:汪昌术 市场协管员,男,汉族,53岁,住安岳东胜乡,电话13882948786                       

原告:曾繁荣,市场协管员,男,现年70,佳住安岳县毛家乡。

原告:杨  伟  市场协管员,男,汉族,53 岁,住安岳县林凤镇,电话 4870140

原告:甄发贵,市场协管员,男,汉族,65岁,家住安岳毛家镇九村八组。

原告:安新吉  市场协管员  男,汉族,59岁,家住龙台镇,电话13198035429

原告:童拥军,市场协管员,男,族,38岁,住安岳县高升乡,电话1367824

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 ,4531612

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1962年-2008年,原告数十位无工作职业的农民被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今十年至40年不等(见协议等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在镇子镇等全县市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。而我们的工资收入仅为完成任务的百分之6-12%,玩不成任务的还要倒扣。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。

 2008年4月27日,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日安岳县劳动和社会保障局仲裁委以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法诉讼。

依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特依据《劳动合同法》第7条等,《劳动法》第20条、第72条等法律条款向贵院提起起诉,请求支持原告的诉讼请求。                          此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

具状人 11位协管员陈昌华等

2008年5月23日

  

 

申  请  书

安岳县群众工作局 :

申请人:安岳县工商市场协管员 屈志明、胡宁贵等45名  电话 13568555715 。

委托代理人  胡代国   电话  4540125

被申请人 :安岳县工商行政管理局,局长,杨茂成,电话 4531612

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。

事实理由:

1962-2008年,数十名申请人被安岳县工商行政管理局各工商所先后招聘为市场协管员,连续工作至今,其工龄十多年至四十年不等(见工作证等证据)。在几十年工作中,大家都服从组织安排,负责在全县所有市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为被告最忠实的狗腿子,一年365天,每天2-4点钟就要去杀行收取猪只管理费,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,甚至完不成任务,还要自己从家中去拿钱补齐任务。超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。无其他福利待遇、无节假日星期天、长期加夜班无任何工资补助待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月 全县各工商所突然提出解除合同。

依据《劳动法》第16条“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。依据这一规定,从每人所签的协议内容看出,双方的权利义务是明确的,申请人与被申请人之间的关系应该是属于劳动合同关系。

依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的。此致

附件:工作证、协议等证据

申请人 :市场协管员部分名单

1、屈志明 男  54岁  1982年工作,工龄26年,大平街协管员   

2、胡宁贵 男  52岁   1975年工作   工龄33年   千佛乡

3、陈昌华 男  53岁 1990年工作   工龄19年   镇子镇

4、谢洪禄,男 46岁 1989年工作   工龄20年   南薰乡

5、宋良军 男    岁  1986年工作   工龄22年  宝华乡

6、汪昌术 男  53岁 1987年工作   工龄21年  东胜乡                  

7、陈现松 男  59 岁 1988年工作   工龄20年  毛家乡

8、杨伟 男   53 岁 1987年工作   工龄21年  林凤镇

9、甄发贵 男 65岁 1967年工作  工龄37年  毛家镇

10、代鸿谷 男 54 岁 1987年工作  工龄21年  顶新乡

11、骆永良 男  65岁1970年工作 工龄35年   姚市

12、安心吉 男  59岁 1966年工作  工龄42年  龙台镇

13、姚代华 44岁  2001-2008年 工龄7年  文化乡

14、阳远勤  43岁  1992-2008 工龄26年  文化岳源

15、唐明庆  41岁  1987-2008   工龄21年 镇子岳源

16、张勇43岁   2000-2008年   工龄8年  九龙

17、彭军  男 39岁 2000年工作,工龄8年,千佛乡

18、覃天礼 男  64岁  1966年    工龄42年 兴隆镇

19、易高雄 男  39岁,                   两板桥

20、童勇军 男  36岁                      高升乡

21、彭大兵  男  52岁 1974年工作 工龄34年   姚市

22、吴兴涛  男 37岁  2001年工作  工龄7年 姚市

23、吴兴明  男42岁 2002年工作   工龄6年 云峰

24、况大斌  男53岁  1982年工作  工龄26年 岳新

25、陈世兵 男,55岁  1975-98年 工龄23年龙台木料市场

26、杨伟  男  55岁   1987年工作   工龄21年 林凤

27、陈显松 男 61岁   1962年-1998年 工龄36年 毛家

27、代洪谷 男 54岁   1987年工作   工龄21年  顶新

28、代世信 男 58 岁  1973年工作    工龄35年  护龙

29、蔡文礼  男 60岁 1973年     工龄35年   石羊

30、姚兴元  男 54岁  1978-2002年  工龄30年  白塔

31、姚立立  男 25岁 2002年工作     工龄6年 白塔

32、黄世斌 男 38岁 1999年工作    工龄9年 长河 团结

33、李建波   38岁   1997年工作  工龄11年 来风

34、荣庭洪         1992年     工龄16年  八庙

35、张勇军   40岁   1998年至今 工龄10年 天马

36、童勇军   38岁 1989年    工龄19年 高升乡

37、唐伟    42岁   2000年   工龄8年 坪河乡

38、陈小平 35岁  2001年   工龄7年  乾隆

39、余学才 51岁  1997年   工龄31年  永清镇

40、李知列  63岁  1989年  工龄19年  鱼龙

41、金昌荣  50 岁    80年   工龄28年   协和

42、唐九中  40岁  1988年 工龄20年    兴隆

43、唐尚伍   56岁 1976年   工龄32年  清流

44、康丕凤 女 50岁 1986年   工龄22年 兴隆

45、唐昌伍44岁1996年   工龄12年 天宝

 

劳 动 仲 裁 申 请 书             1

 

安岳县劳动和社会保障局:

  申请人:屈志明,市场协管员,男,汉族,现年 54岁,家住安岳县大平街村59号,电话 15983233242          。

 委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资;。

事实理由:

1982年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今26年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人   屈志明

2008年5月11日

 

 

1

劳 动 仲 裁 申 请 书          2

 

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:胡宁贵,市场协管员,男,汉族,现年 52岁,家住安岳县千佛乡龙佛街37号 电话 13568555715 。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1975年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今33年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人   胡宁贵

2008年5月11日

 

    

 

 

劳动仲裁申请书                3

 

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:陈昌华,城镇居民,男,汉族,现年 53岁,家住安岳县镇子镇交通街223号 电话  13547285426        。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资;。

事实理由:

1990年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今19年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人   陈昌华

2008年5月11日

 

  

 

劳动仲裁申请书                  4

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:谢洪禄,市场协管员,男,汉族,现年 46岁,家住安岳县南薰乡 电话 13678248319。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1998年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今20年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人  谢洪禄

 

2008年5月11日

 

  

 

 

劳 动 仲 裁 申 请 书              5      

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:宋良军,市场协管员,男,汉族,现年  岁,家住安岳县宝华乡, 电话13547284623          。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1986年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今22年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人宋良军

 

2008年5月11日

 

 

 

劳 动 仲 裁 申 请 书            6

 

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:汪昌术,市场协管员,男,汉族,现年53  岁,家住安岳县东胜乡, 电话13882948786          。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1987年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今21年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人 汪昌术  

2008年5月11日

 

   

 

 

劳 动 仲 裁 申 请 书             7

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:童拥军,市场协管员,男,汉族,现年38岁,家住安岳县高升乡,电话13678244387

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局,局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1989年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作20年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的     此致

 

附件:工作证、市场聘用书等证据

申请人:童拥军

2008年5月11日

 

 

劳 动 仲 裁 申 请 书            8

 安岳县劳动和社会保障局:

申请人:杨伟,市场协管员,男,汉族,现年53 岁,家住安岳县林凤镇, 电话 4870140

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1987年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今21年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人  杨伟 

2008年5月11日

 

   劳动仲裁申请书     9

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:甄发贵,市场协管员,男,汉族,现年65岁,家住安岳委

县毛家镇九村八组。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1967年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已工作至今37年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

 

附件:工作证、市场聘用书等证据

申请人:甄发贵

2008年5月11日

 

 

劳动仲裁申请书             10

安岳县劳动和社会保障局:

申请人  安新吉  市场协管员  男,汉族,现年59岁,家住龙台镇,电话13198035429

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局,局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1970年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作35年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的     此致

 

附件:工作证、市场聘用书等证据

申请人:安新吉

2008年5月11日

 

劳动仲裁申请书                  11

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:曾繁荣,市场协管员,男,汉族,现年70,佳住安岳县毛家乡。

托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1962年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,至今已连续工作47年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、市场聘用书等证据

申请人  曾繁荣

2008年5月11日

 

 

 

 

 

 

 

劳动仲裁申请书  

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:代鸿谷,市场协管员,男,汉族,现年54 岁,家住安岳县顶新乡中兴村六组   电话 13547279716 。

托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1987年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今21年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、市场聘用书等证据

申请人:代鸿谷

2008年5月11日

 

 

劳动仲裁申请书    11

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:骆永良,市场协管员,男,汉族,现年65岁,家住安岳县姚市镇建唐村   电话:13158499162

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局,局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1970年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作35年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的    

此致

 

附件:工作证、市场聘用书等证据

申请人:骆永良

2008年5月11日

 

 

 

 

2008年5月11日

 

 劳动仲裁申请书

安岳县劳动和社会保障局:

申请人:陈现松,市场协管员,男,汉族,现年59 岁,家住安岳县毛家乡, 电话          。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 退休职工  电话  4540125

被申请人:安岳县工商行政管理局, 局长 ,杨茂成,电话 4531612。

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;发放一年一月的解聘工资。

事实理由:

1988年,申请人被安岳县工商行政管理局镇子工商所召聘为市场协管员,已连续工作至今20年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平、赵平、九龙等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为申请人最忠实的狗腿子,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。其他的福利待遇、节假日上班无任何待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

依据《劳动法》第16条,双方的权利义务是明确的;依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的

此致

 

附件:工作证、协议等证据

申请人 陈现松 

2008年5月11日

 

 

 

 

 

民 事 起 诉  状                    1

 原告:屈志明,市场协管员,男, 54岁,住大平街村59号,电话 15983233242委托代理人:胡代国 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话 4540125

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3\要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1982年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今26年(见协议等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月27日,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法诉讼。

依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,请求支持原告的诉讼请求。                          此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

具状人   屈志明             2008年5月16日

民  事  起  诉  状  

原告:胡宁贵,市场协管员,男,52岁,千佛乡 电话 13568555715 。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1975年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今33年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼

依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

 

具状人  胡宁贵  

2008年5月16日

民 事 起 诉 状               3

原告:陈昌华,市场协管员,男,53岁,住镇子镇 电话  13547285426 。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1990年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今19年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼。依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

。安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

 

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

 

具状人陈昌华 

 

2008年5月5日

民 事 起 诉 状                  4

原告:谢洪禄,市场协管员,男, 46岁,住南薰乡 电话 13678248319

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125。

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按《劳动法》的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1998年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今20年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼。依据《劳动法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的。

此致

安岳县人民法院

 

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

 

具状人谢洪禄

2008年5月15日

 

 民 事 起 诉 状             5           

原告:宋良军,市场协管员,岁,住宝华乡,电话13547284623 。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125        

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1996年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今22年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼

依据《劳动法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

 

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

 

具状人  宋良军

2008年5月15日

 

民 事 起 诉 状                  6

原告:汪昌术,市场协管员,男,53  岁,家住安岳县东胜乡, 电话13882948786委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125 

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、案诉讼费由帮工负担。

 

事实理由:

1997年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今21年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼

依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

 

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

 

具状人汪昌术

 

2008年5月15日

民 事 起 诉 状            7

原告:童拥军,市场协管员,男,38岁,家住高升乡,电话1367824

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

 

事实理由:

1996年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今22年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼。依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的。

此致

安岳县人民法院

 

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

 

具状人  童拥军

2008年5月15日

民事 起 诉 状             8

原告:杨伟,市场协管员,男,53 岁,住安岳县林凤镇,电话487014

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  45401250

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

 

事实理由:

1999年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今20年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼。依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

 

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

具状人 杨伟    2008年5月15日

民 事 起 诉 状              9

原告:甄发贵,市场协管员,男,65岁,家住安岳委县毛家镇九村八组。

委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

 

事实理由:

1967年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今37年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼

依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的。

此致

安岳县人民法院

 

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

具状人 甄发贵    2008年5月15日

民 事 起 诉 状             10

原告  安新吉  市场协管员  男,汉族,59岁,家住龙台镇,电话1319803542委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  45401259被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

事实理由:

1970年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今35年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼。依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

具状人安新吉  2008年5月15日

民事 起 诉 状                 11

原告:曾繁荣,市场协管员,男,现年70,佳住安岳县毛家乡。委托代理人:胡代国, 大专文化,59岁 安岳川剧团退休职工  电话  4540125

被告:四川省安岳县工商行政管理局,法人,局长   杨茂成 

诉讼请求:

1、依法确认原告与被告之间的合同关系为劳动合同关系而不是劳务合同关系。

2、责令被告按劳动法的规定为原告购买社会养老保险和医疗保险。

3、要求与被告签订无固定期限劳动合同。

4、本案诉讼费由被告负担。

 

事实理由:

1962年,原告被安岳县工商行政管理局召聘为市场协管员,已连续工作至今47年(见工作证等证据)。在几十年中,服从组织安排,负责在大平等市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,一年365天没有假期没有星期,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。原告从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在已是五十多岁且已年老多病,协管员的青春、毕生精力都贡献给了工商局的收费事业。 2008年4月,安岳工商局镇子工商所突然口头提出解除合同。

2008年5月12日,原告依法向安岳县劳动和社会保障局申请劳动仲裁,5月13日被告以“该争议属劳务关系”为由作出不予受理决定。原告不服依法提起诉讼。依据《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 依据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系。依据《合同法》第54、58条,工商局利用优势,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念,其劳务协议是违法无效的协议。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?

综上所述,为了维护自己的合法权益,特向贵院提起起诉,以达诉请之目的

此致

安岳县人民法院

附件:安劳仲不字(2008)第08号不予受理案件通知书、工作证、协议等证据

具状人曾繁荣      2008年5月15日 

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

                         2008年4月28日

可撤销合同的含义

  所谓可撤销合同,是指因意思表示不真实,通过享有撤销权的当事人行使撤销权,使已经生效的合同归于无效的合同。

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可撤销合同的特征

  1.可撤销合同是意思表示不真实的合同。合同是当事人意思表示的一致,即合意,它要求当事人的意思表示是真实的。然而由于某种原因的存在,可以导致合同当事人的意思表示不真实。法律为了维护合同当事人意思表示的真实,将因意思表示不真实而成立的合同确认为可撤销合同,赋予意思表示不真实的当事人以撤销权,通过撤销权的行使使合同归于无效。如因欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等原因均可导致合同当事人的意思表示不真实。

  2.撤销权人是否行使撤销权以撤销合同,由撤销权人自由决定。可撤销合同所针对的意思表示不真实的合同,法律为维护当事人的意思表示真实而赋子其撤销权。此种权利当事人是否行使亦应尊重其意愿,当事人不提出撤销请求,法律不应强制干预。

  3.可撤销合同在末被撤销前,应为有效撤销权人在未行使撤销权使合同被撤销前,合同是有效的,并不因合同存在可撤销的因素就认为其无效,当事人应依合同的约定履行义务。但当撤销权人行使撤销权,撤销了合同时,该合同自始归于无效,产生与无效合同相同的法律后果。

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可撤销合同与效力待定合同的区别

  1.在合同的效力上不同。效力待定合同在未被有关权利人追认前,其效力处于待定状态,而可撤销的合同在未被撤销前是有效合同。这是因为,具有撤销权的当事人如果在规定期限内没有行使撤销权,就不能以合同具有可撤销的原因而不履行合同规定的义务。

  2.在造成合同瑕疵的原因上不同。效力待定合同最大的瑕疵在于当事人缺乏缔约能力和处分能力,但这类瑕疵并非不可补救,而可撤销合同的最大瑕疵在干当事人真实意思表示不真实,如《合同法》第54条所列的重大误解、显失公平、违背真实意思等。

  3.在撤销权的行使条件上不同。效力待定合同中,相对人要行使撤销权,根据《合同法》第47条、第48条的规定,必须满足的条件是:必须在权利人追认前;相对人必须是善意的;应以通知的方式作出撤销意思的表示。根据《合同法》第54条的规定,可撤销合同中撤销权行使的条件是:(1)有重大误解或显失公平的合同,双方当事人均有权请求撤销,只有对一方是以欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立的合同,受损害方的当事人才有权请求撤销;(2)撤销权不能直接对当事人行使,而必须通过诉讼或仲裁的方式进行,当事人在这里享有的只是一种申请撤销权;(3)当事人行使撤销权只能向人民法院或仲裁机构申请,其他任何单位都没有权利接受申请。

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可撤销合同与无效合同的区别

  可撤销合同与无效合同均为欠缺合同生效的要件,可撤销合同依法被撤销后与无效合同的法律后果相同,即均适用《合同法》第58条之规定,但二者区别在于:

  1.从内容上看,可撤销合同主要是涉及意思表示不真实的合同;无效合同主要是违反法律和行政法规强制性规定和社会公共利益的合同。

  2.从效力上看,可撤销合同在没有被撤销之前仍然是有效的;无效合同则为自始都不具有法律效力。

  3.从当事人主张看,可撤销合同只能是受损害方向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同,人民法院或仲裁机构才依法确认合同是否被撤销;无效合同无须当事人申请,人民法院或仲裁机构均可依职权确认合同无效:

  4.从期限上看,可撤销合同中的具有撤销权的当事人知道或者应书知道撤销事由之日起一年内行使撤销权;无效合同则无期限限制,自始至终无效。

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可撤销合同的构成要件

合同具备可撤销的原因,是行使合同撤销权的前提条件。根据《合同法》第54条的规定,合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。并且特别规定,一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。很显然,《合同法》关于合同可以撤销的原因,采取有别于《民法通则》的规定,借鉴了目前世界各国或地区的通行作法,采取了广义的立法。但是,根据《民法通则》第59条的规定,当事人对其内容有重大误解、显失公平的合同才可作为合同撤销的原因,而对于以欺诈、胁迫、乘人之危等方式签订的合同一概都归类于《民法通则》第58条所指的无效情形,作为合同无效的原因。

  1、欺诈。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第68条的规定,欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为,并使他人陷入错误而订立的合同。

  构成欺诈必须具备以下要件:

  其一,欺诈人有欺诈行为,欺诈行为是指为使被欺诈人陷于错误判断,或加深、保持其错误,而虚构、变更,隐匿事实之行为,此种行为既可以是积极作为,如故意制造虚假或歪典的事实,也可是是消极的不作为,如故意隐匿事实真相,但在不作为的情况下,只有行为人按照法律或习惯,负有告知义务而故意不告知时,才构成欺诈;

  其次,欺诈人必须有欺诈的故意,欺诈故意是指欺诈人有使被欺诈人因受其欺诈而陷入错误,并因此为意思表示的目的;

  再次,被欺诈人因欺诈人的欺诈而陷入错误的认识,即欺诈人的欺诈行为与被欺诈人的错误意思表示之间有因果关系,被欺诈人因欺诈人的欺诈而陷入错误的意思表示不仅包括被欺诈人原无错误,是因欺诈人的欺诈行为而陷入错误的情况,而且还包括被欺诈人原已有错误,因欺诈人的欺诈行为而使其难于发现错误或更加深其错误的情况,认定欺诈行为还必须注意欺诈的度,只有能引起意思表示的瑕疵、为一般社会观念所不能容许的欺诈,才构成法律意义上的欺诈,即欺诈行为必须达到有悖于诚实信用的程度,如,欺诈人欺诈的目的明显是为了被欺诈人的利益,即所谓善意欺诈就不能构成法律意义上的欺诈。

  2、胁迫。根据《民法意见》第69条的规定,胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。[4]也就是行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害,或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要胁,迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

  构成胁迫应具备以下要件:其一,须胁迫人有胁迫的行为,胁迫行为是指胁迫人以未来的不法损害相恐吓,或以现时的身体强制为威胁而实施的不法行为,胁迫行为既可以直接对相对人实施,也可以对其亲属或友人实施,胁迫的对象不仅包括人的生命、身体健康、自由等,也包括人的名誉、荣誉和财产;其次,胁迫人须有胁迫的故意,胁迫的故意是指胁迫人有通过胁迫行为而使表意人产生恐惧,并因此而为一定意思表示的故意;再次,受胁迫者因胁迫者的行为作出了不真实的意思表示,即表意人的意思表示与胁迫人的胁迫行为之间有因果关系。

  3、乘人之危。根据《民法意见》第70条的规定,乘人之危是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要,强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真意的意思表示。比如,某乙一直想购买某甲的一张邮票,但某甲并不想出卖,一日,某甲之子不幸落入一水库中,当时在场之人只有某乙会游泳,某甲重金要求围观之人救助其子,于是某乙提出不要重金只要该邮票作为报酬,某甲救子心切,不得不同意该要求,事后某甲之子得救,但因此成诉,此案即属乘人之危。

  构成乘人之危必须具备以下要件:其一,表意人在客观上正处于急迫需要或紧急危难的境地,急迫需要是指情况紧急而迫切需要对方提供财物、劳动、服务等,紧急危难包括生命、健康的危难,也包括经济上的窘迫;其次,行为人有乘人之危的故意,即行为人明知表意人正处于急迫需要或紧急危难的境地,却故意加以利用;再次,表意人出于危难或急迫而实施了相应的行为,至于表意人实施的行为,即可以是积极行为(如提出要求),也可以是消极行为(如拒绝对方请求);最后,行为人获取不正当利益的同时,也严重损害了表意人的利益。乘人之危是前提,显失公平为后果,如果某一行为仅有乘人之危的前提,而无显失公平的后果,则这种行为只构成胁迫;如果仅有显失公平之结果,但并非乘人之危所导致时,如违反法律的强制性或禁止性规定的,应认定其行为无效;否则仍应适用暴利行为的规定。

  4、重大误解。根据《民法意见》第71条的规定,重大误解是指行为人对于合同的重要内容产生错误的认识,并且基于错误认识而订立的合同。重大误解多因自己的过错,对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等合同的内容发生错误的认识,从而导致行为的后果与自己的意思相悖。

  构成重大误解必须具备以下要件:其一,当事人发生认识上的错误,即发生误解;其次,误解一方必须对合同的主要内容等发生误解,对于因特定身份或基于当事人之间的信任关系而产生的合同,如果合同当事人发生误解,也可以认定为重大误解;再次,误解是由误解方自己的过错造成的,而不是因为受到他人的欺诈或不当影响所致;最后,误解一方因误解而订立合同并遭受较大损失。

  5、显失公平。根据《民法意见》第72条的规定,显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。[7]这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿这一基本民法原则,而使另一方的利益严重受损的一种情形。

  构成显失公平必须具备以下要件:其一,显失公平发生在有偿行为之中;其次,行为内容明显违背公平和等价有偿原则,其认定应结合当事人权利义务是否对等,一方获得的利益或他方所受的损失是否违背法律或交易习惯、造成显失公平的原因是否适当等方面综合衡量;再次,该不公平的产生是由一方当事人故意利用优势或者对方没有经验所致,所谓利用优势,是指一方利用其在经济上的优越地位,而使得对方难以拒绝对其明显不利的合同条件;所谓没有经验,是指欠缺一般的生活经验或交易经验;最后,不公平的结果在订立合同时就已存在,如果在合同有效成立以后,非因当事人双方的过错而发生情势变易,致使合同履行将会显失公平的,则属于情势变更的问题。

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专有技术、信息资料等,即使返还也已失去其原有的价值;法律上不能返还,是指财产已经转让给善意第三人,善意第三人对该财产已取得所有权。没有必要返还,主要是指当事人相互协商,认为不采用返还财产的方式对双方都有利,因而不必要返还;

  3、赔偿损失。是指有过错的一方应当赔偿对方因合同无效或者被撤销所遭受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。合同被撤销后,因该合同取得财产,应当予以返还,不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

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http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%8F%AF%E6%92%A4%E9%94%80%E5%90%88%E5%90%8C"

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申  请  书

安岳县群众工作局 :

申请人:安岳县工商市场协管员  电话 13568555715 。

委托代理人  胡代国   电话  4540125

被申请人 :安岳县工商行政管理局,局长,杨茂成,电话 4531612

请求:依法确认申请人与被申请人之间的合同关系为劳动合同关系;责令被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。

事实理由:

1962-2008年,数十名申请人被安岳县工商行政管理局各工商所先后招聘为市场协管员,连续工作至今,其工龄十多年至四十年不等(见工作证等证据)。在几十年工作中,大家都服从组织安排,负责在全县所有市场收取市场管理费,维护市场秩序,打击非法经营,不分白天黑夜,叫我们干什么就干什么,叫我们罚哪个就罚那个,成为被告最忠实的狗腿子,一年365天,每天2-4点钟就要去杀行收取猪只管理费,没有上下班时间之分,年年超额完成工商局下达的收费任务。但是,我们的工资收入仅为完成任务后收费总金额的6%,未完成收费任务按任务的30%倒扣,甚至完不成任务,还要自己从家中去拿钱补齐任务。超额完成收费任务的按所超金额的25%发给奖励金。无其他福利待遇、无节假日星期天、长期加夜班无任何工资补助待遇,就连国家规定的应该给合同工买社会养老保险和医疗保险,单位至今也没有依法缴费办理。2008年4月 全县各工商所突然提出解除合同。

依据《劳动法》第16条“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。依据这一规定,从每人所签的协议内容看出,双方的权利义务是明确的,申请人与被申请人之间的关系应该是属于劳动合同关系。

依据《劳动法》第七、第八条之规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

依据《劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  

2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。  

3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。  

从上述得知,无论是合同性质;合同目的;还是合同主体及其关系来看,安岳县工商局历年来与各协管员签订的《劳务协议》实际上是劳动协议,不是雇佣人雇佣的劳务关系,只是工商局利用自己的优势,事先设下圈套,利用弱者申请人不懂劳动法,以一字之差,故意混淆劳务合同和劳动合同的概念。但事实证明,申请人从一个20岁左右的小伙子就受聘为市场协管员,现在大多已是五十多岁且已年老多病,几十位协管员的青春、几十人的毕生精力都贡献给了工商局的收费事业;而且因受命完成任务,乱收费、乱罚款得罪了很多商人,而今真是猪八戒照镜子里外不是人。请问,哪有连续工作几十年的劳务合同工?依据《民法通则》、《合同法》和《劳动法》的相关规定,一方利用优势、欺骗签订显失公平的合同为无效合同,是违法合同。 

综上所述,申请人与被申请人的关系是事实上的劳动关系而不是临时雇佣的劳务关系;要求被申请人依照《劳动法》的规定,为申请人购买社会养老保险和医疗保险;要求解聘时发放一年一月的工资;要求对解聘人员进行全面体检。请求人民政府支持申请人的主张,以达申请之目的。此致

附件:工作证、协议等证据    份

申请人 :市场协管员部分名单

1、屈志明 男  54岁  1982年工作,工龄26年,大平街协管员   

2、胡宁贵 男  52岁   1975年工作   工龄33年   千佛乡

3、陈昌华 男  53岁 1990年工作   工龄19年   镇子镇

4、谢洪禄,男 46岁 1989年工作   工龄20年   南薰乡

5、宋良军 男    岁  1986年工作   工龄22年  宝华乡

6、汪昌术 男  53岁 1987年工作   工龄21年  东胜乡                  

7、陈现松 男  59 岁 1988年工作   工龄20年  毛家乡

8、杨伟 男   53 岁 1987年工作   工龄21年  林凤镇

9、甄发贵 男 65岁 1967年工作  工龄37年  毛家镇

10、代鸿谷 男 54 岁 1987年工作  工龄21年  顶新乡

11、骆永良 男  65岁1970年工作 工龄35年   姚市

12、安心吉 男  59岁 1966年工作  工龄42年  龙台镇

13、姚代华 44岁  2001-2008年 工龄7年  文化乡

14、阳远勤  43岁  1992-2008 工龄26年  文化岳源

15、唐明庆  41岁  1987-2008   工龄21年 镇子岳源

16、张勇43岁   2000-2008年   工龄8年  九龙

17、彭军  男 39岁 2000年工作,工龄8年,千佛乡

18、覃天礼 男  64岁  1966年    工龄42年 兴隆镇

19、易高雄 男  39岁,                   两板桥

20、童勇军 男  36岁                      高升乡

21、彭大兵  男  52岁 1974年工作 工龄34年   姚市

22、吴兴涛  男 37岁  2001年工作  工龄7年 姚市

23、吴兴明  男42岁 2002年工作   工龄6年 云峰

24、况大斌  男53岁  1982年工作  工龄26年 岳新

25、陈世兵 男,55岁  1975-98年 工龄23年龙台木料市场

26、杨伟  男  55岁   1987年工作   工龄21年 林凤

27、陈显松 男 61岁   1962年-1998年 工龄36年 毛家

27、代洪谷 男 54岁   1987年工作   工龄21年  顶新

28、代世信 男 58 岁  1973年工作    工龄35年  护龙

29、蔡文礼  男 60岁 1973年     工龄35年   石羊

30、姚兴元  男 54岁  1978-2002年  工龄30年  白塔

31、姚立立  男 25岁 2002年工作     工龄6年 白塔

32、黄世斌 男 38岁 1999年工作    工龄9年 长河 团结

33、李建波   38岁   1997年工作  工龄11年 来风

34、荣庭洪         1992年     工龄16年  八庙

35、张勇军   40岁   1998年至今 工龄10年 天马

36、童勇军   38岁 1989年    工龄19年 高升乡

37、唐伟    42岁   2000年   工龄8年 坪河乡

38、陈小平 35岁  2001年   工龄7年  乾隆

39、余学才 51岁  1997年   工龄31年  永清镇

40、李知列  63岁  1989年  工龄19年  鱼龙

41、金昌荣  50 岁    80年   工龄28年   协和

42、唐九中  40岁  1988年 工龄20年    兴隆

43、唐尚伍   56岁 1976年   工龄32年  清流

44、康丕凤 女 50岁 1986年   工龄22年 兴隆

45、唐昌伍   44岁     1996年   工龄12年 天宝

 

 2007-6-14

黑龙江某县人民银行保卫(看监控)工作,2006年6月与市级银行签的合同,5年。工资每月600元内含各种保险金。合同没有体现工作时间等,实际每月工作240小时无节假日,(休班时算休息.有时还要去开会) 。而再编正式工同岗位同工种每月工资.补助收入比我们多5--6倍!单位称我们是临时工,象这种情况我们和正式工应该同工同酬吗?向领导反映,领导说市行规定的,合同就这样你们愿意才签的,按合同办.去劳动仲裁委咨询,结果是事业单位让去找人事局或市银行,我们根本就不知道去哪才能讨公道!请问我们去哪才能维护权益?

  我们是被清退的黑龙江省铁力市国税局20名协税员。我们是 1991年,以安置税务职工子女就业,经考试录用为黑龙江省铁力市税务局协税员的,就业形式为小集体。

现在,我们已经成为一个被清退的协税员了!工作了十几年的国税局将我们无条件的清退了!

在税务系统工作这十二年,相对于在职干部来说,我们的地位低、工资低、待遇低,工作量却不低。我们和正式职工同样干着会计,征税窗口,税收管理以及税收稽查等各项工作。

可是,我们领取着很低的工资,( 1992- 1995年,每月工资是 100元; 1995年-现在,每月工资也只有  300元。)更不存在“养老保险”“失业保险”等各种社会保障保障。当时我们为了能够转正,只能因受着。

现在,我们国税局被清退了。我们依据《劳动法》第四十六条:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”之规定和《劳动法》第七十二条:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。”的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没想到的是到劳动局的仲裁委员会申请仲裁,劳动局的仲裁委员会以国家机关事业单位的劳动争议仲裁归人事局管,将我们推到人事局。我们到人事局,人事局又说他们调整的是国家干部或国家公务员,对这些人仲裁;而且国税局是“三权”在上单位也不是他们管辖范围,不予受理申诉。

我要咨询一下,我们能不能要求“同工同酬”和上各种社会保险?以后我们该怎么办?

谢谢您的支持!

黑龙江省铁力市国税局20名协税员

 

 


     

 

 

 

 

 特别提款权 ( )   发表于: 2003-11-26 11:09:58   财富: +0    

2 楼

 

    最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

(2003年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会议通过)

法释[2003]13号

 

中华人民共和国最高人民法院公告

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过,现予公布,自2003年9月5日起施行。

                  二○○三年八月二十七日

 

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下:

第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。

第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

 

 


      如果可以, 我宁愿生活只是一场电影, 我在一旁静静地观看, 无论是喜悦或是哭泣, 到散场时,结局总归是别人的!

 

 

 

 

 特别提款权 ( )   发表于: 2003-11-26 11:13:07   财富: +0    

3 楼

 

    你们可以依法要求劳动者所享有的所有正当权利,包括“同工同酬”和上各种社会保险。你们与单位的劳动争议受劳动法调整,据上述规定,你们应向劳动局的仲裁委员会申请仲裁。

 

 


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 特别提款权 ( )   发表于: 2003-11-27 9:14:21   财富: +0    

4 楼

 

    根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,劳动局仲裁委员会不受理你们与事业单位的劳动争议理由不能成立,其应受理你们的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: 

  (一)属于劳动争议案件的,应当受理; 

  (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。

 

所以,劳动局仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或通知后,你们可再次向法院起诉。

 

 


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